Vår utbildning i Förändringsledning består av 3moduler
MODUL 1
Förändringens fokus, organisationens roll och ledarskap i förändring
Syfte: Att skapa en förståelse för vad som behövs i uppstarten av ett förändringsarbete, ur ett organisatoriskt, medarbetar- och individuellt perspektiv, för att få med sig medarbetare och sätta upp rättförutsättningar tillsammans.
Innehåll:
· E-learning individuellt och i egen takt inför första utbildningstillfället.
· Utbildningstillfälle 1 där vi tittar påförändringens fokus och syfte, organisationens roller i förändringsarbetet samt ledarskap i förändring.
o Hur kommer vi igång?
o Vilken nytta ger det oss att satsa påförändringsledning?
o Vad är min, mina kollegor och organisationens roll?
o Vad innebär förändringsledning i grunden?
o Hur kan jag som ledare utvecklas i min roll?
· Hemuppgift och reflektion.
Tid: E-learning, 1 halvdags utbildning +hemuppgift och reflektion
MODUL 2
Förändringsledningens teorier och modeller
Syfte: Att fördjupa förståelsen för hur självagenomförandet av förändringsarbetet kan ske med stöd av olika verktyg, teorieroch modeller att utgå ifrån, utifrån vad som passar er organisation bäst.
Innehåll:
· E-learning individuellt och i egen takt inför det andra utbildningstillfället.
· Utbildningstillfälle 2 där vi går igenom teorier och modeller för förändringsledning.
o Vad behöver vi tänka på rent strukturellt?
o Hur kan vi rent mentalt bemöta medarbetare i förändringen?
o Vilka modeller passar oss att fokusera på?
o Vad är riskerna med att inte ha en plan i förändringsarbetet?
· Hemuppgift och reflektion.
Tid: E-learning, 1 halvdags utbildning +hemuppgift och reflektion
MODUL 3
Kommunikationsplanering i samband medförändring
Syfte: Att förankra hur viktig delkommunikationsplaneringen är för förändringsledningen, nyckelfaktorer i kommunikationen samt att vi summerar och knyter ihop hela utbildningen.
Innehåll:
· Utbildningstillfälle 3. Kommunikationsplanering i samband med förändring.
o Hur bygger vi en stark kommunikation genom arbetet?
o När och vad ska kommuniceras under ett förändringsarbete?
o Hur gör vi när vi är klara med vårt förändringsarbete?
· Diplomering.
Tid:1 halvdags utbildning
Vi använder Intermezzon E-learning så att deltagarna på egen hand kan närma sig en förståelse för förändringsledning, vilket bidrar till att utbildningstillfällena har fokus på fördjupad kunskap och praktiska övningar. Det hjälper er också att väcka en nyfikenhet hos era medarbetare och bidrar till en gemensam förförståelse. Momenten består av korta pass om ca 10-15 minuter per gång, totalt ca 25 minuter.
Kontakta oss gärna om du vill veta mer om utbildningen i förändringsledning
